Şifreleme sektörü çalışanları, görev suistimali gibi yasal risklere karşı dikkatli olmalıdır.

Son dönemde, şifreleme sektörü çalışanlarının görev suistimali suçlamasıyla ilgili meseleler dikkat çekti. Bu yazıda, sektördeki çalışanlara referans sağlamak, yasal sınırları netleştirmek ve web3'ün sağlıklı gelişimini ortaklaşa ilerletmek amacıyla bu konu analiz edilecektir.

Görevi Kötüye Kullanma Suçunun Unsurları

Ülkemizin ceza yasasına göre, görevi kötüye kullanma suçu nispeten basit bir şekilde oluşmaktadır:

1. Ana kimlik: Şirket, işletme veya diğer birimlerin çalışanları
2. Objektif Davranış: Görev avantajını kullanarak, bu birimin malvarlıklarını yasa dışı bir şekilde sahiplenmek, miktar olarak büyük
3. Davranışın sonuçları: İlgili miktara göre farklı ceza süreleri verilebilir.

Dikkat edilmesi gereken husus, görevi kötüye kullanma suçunun soruşturma eşiğinin yalnızca 30.000 yuan olmasıdır, bu da düşük bir eşiğe işaret etmektedir.

Şifreleme sektörünün özgünlüğü

2017'den bu yana, ülkemizde sanal para ile ilgili faaliyetlerin denetimi giderek daha katı hale geldi. 2021'den sonra, sanal para ile ilgili ticari faaliyetler "yasadışı finansal faaliyetler" olarak nitelendirildi ve borsa gibi kurumlar yurtdışına taşındı.

Şu anda, yurtiçindeki nispeten güvenli şifreleme girişimleri, kripto para birimi ihraç etmeyen blok zinciri projeleri, sanal para cüzdanı şirketleri gibi alanlarda yoğunlaşmaktadır. Politika, yurt dışındaki borsaların ana karadaki sakinlere hizmet vermesini yasaklasa da, aslında birçok borsa ana karada teknik, müşteri hizmetleri gibi ekipleri hala bulundurmaktadır.

Bu durum diğer sektörlerde pek yaygın değildir - bir iş resmi olarak yasadışı olarak nitelendirilse de, aslında ana karada "istikrarlı" bir şekilde var olmaya devam eder ve hatta adli makamlar bu kurumlarla bir tür "işbirliği" yapabilir.

Şifreleme sektörü çalışanları, görev suistimali suçunun faili midir?

Bazı şifreleme şirketlerinin faaliyetleri ana karada yasadışı olarak nitelendirilmiş olmasına rağmen, bu durum çalışanlarının görev suistimali suçunun faili olmadığı anlamına gelmez. Adli uygulama, şirketin sanal para gibi yüksek riskli işlerle uğraşması durumunun, çalışanların suç işleme şüphesinin yasal değerlendirmesini etkilemediğini göstermektedir.

Anahtar, birinin şifreleme şirketinin çalışanı olduğunu nasıl kanıtlayacağında yatmaktadır. İş sözleşmesi, sosyal güvenlik ödemeleri gibi şekil koşullarının yanı sıra, şirketin ona yönetim ve idare hakkı verip vermediği ve işçi ücretini ödeyip ödemediği daha önemlidir.

Dikkate değer olan, birçok şifreleme şirketinin özel istihdam yöntemleri benimsemesidir; örneğin, hizmet şirketleri ve gerçek kontrol şirketleri aracılığıyla işe almak veya doğrudan şifreleme ile maaş vermek. Bu, görev kötüye kullanımı suçunun mağdurunun kimliğini belirlemede tartışmalara yol açabilir.

Ayrıca, eğer ilgili mal varlığı sanal para birimi ise, buna ilişkin suçun oluşup oluşmadığı konusunda belirli bir tartışma mevcuttur. Ana akım sanal para birimleri, mülk niteliğinin genel olarak kabul görmesi nedeniyle suç sayılma olasılığı daha yüksektir. Ancak, şirketin kendi çıkardığı tokenler veya henüz gerçekleştirilmemiş beklenen faydalar için büyük bir tartışma söz konusudur.

Devlet Dışı Çalışanların Rüşvet Suçu Uygulaması

Şifreleme sektöründe, bazı çalışanlar hem görev kötüye kullanma suçu hem de devlet memuru olmayan kişilere rüşvet verme suçu ile aynı anda ilgilenebilir. Örneğin, bir üst düzey yönetici, iş ortaklığı sürecinde başkalarından mal kabul ederken, aynı zamanda görev avantajını kullanarak şirket malını zimmetine geçirebilir. Bu durumda, birden fazla suçun cezası bir arada uygulanabilir ve hapis cezası üst üste binerek artabilir.

Sonuç

Sektörün gelişmesiyle birlikte, şifreleme şirketleri iç yolsuzlukla mücadele konusunda daha fazla çaba sarf etmeye başladı. Aynı zamanda, Singapur, Hong Kong gibi bölgelerde web3 endüstrisine yönelik uyum düzenlemeleri de giderek sıkılaşıyor. Gelecekte, şifreleme sektörünün iç uyum yapısının geleneksel internet şirketleriyle benzer hale gelmesi ve hatta bazı yönlerde daha katı hale gelmesi bekleniyor. Sektör çalışanları, hukuki bilinçlerini artırmalı, mesleki etik kurallarına uymalı ve sektörün sağlıklı gelişimini birlikte korumalıdır.