От Уолл-стрит до Блокчейн: инновационный путь женщины-лидера
В эту эпоху стремительных изменений все больше женщин выходит на передний план в различных областях, создавая свои легендарные истории с уникальной точки зрения и стойкой решимостью. Сегодня мы хотим поделиться опытом генерального директора Altius Аннабель, её история не только легенда личного роста, но и яркое отражение восхождения женской силы в эпоху перемен.
Технический фон закладывает основу
В 2011 году Аннабель поступила в Университет Карнеги-Меллона для изучения математики и финансов. Она выбрала технические науки, в основном под влиянием семьи: ее отец работал в финансовой сфере, а мать занималась физикой и структурной инженерией. Этот опыт учебы заложил прочный фундамент для ее последующей профессиональной трансформации.
Опыт на Уолл-стрит
После окончания учебы Аннабель благодаря отличным成绩 попала на Уолл-стрит, где работала в двух известных финансовых учреждениях. Этот опыт быстро расширил ее кругозор и накопил богатый опыт и знания в отрасли. Однако с ужесточением финансового регулирования Аннабель почувствовала, что пространство для инноваций в традиционных финансовых продуктах ограничено, и начала думать о том, чтобы попробовать себя в новых областях.
Возможности криптофинансов
В 2017 году волна криптофинансов захлестнула мир. Несколько университетских друзей Аннабель основали децентрализованную биржу и познакомили её с знаниями о Блокчейн и экосистеме Эфириума, пригласив её присоединиться. В 2018 году Аннабель официально вошла в сферу криптофинансов, заняв пост руководителя по Азии в этой бирже.
В этом процессе Аннабель глубже поняла механизмы работы децентрализованных финансов и технические вызовы, особенно обращая внимание на потенциал и ограничения технологии Блокчейн в отношении эффективности и безопасности транзакций. Она осознала задержки традиционных финансов в процессах клиринга и транзакций и решила использовать технологию Блокчейн для расширения областей применения традиционных финансов.
Инновации порождают страсть
Аннабель не просто работает, она постоянно размышляет и создает. В конце 2018 года, столкнувшись с общей проблемой недостатка ликвидности на блокчейне, она решила использовать свои преимущества, полученные в инвестиционном банке, чтобы создать поставщика ликвидности для обеспечения ликвидности децентрализованных торговых платформ.
Затем Аннабель присоединилась к криптофинансовой компании, чтобы вместе с единомышленниками создать ведущего в мире поставщика финансовых услуг на основе Блокчейн. За эти шесть лет она возглавила команду, которая разработала несколько новых продуктов с 0 до 1, расширила новый бизнес и создала новый бренд.
Стремление к устойчивому развитию
Будучи женщиной-лидером, которая любит бросать себе вызов, Аннабель откровенно признает, что криптофинансовая отрасль, помогая ей осуществить свои мечты, также предъявляет к ней высокие требования. Столкнувшись с огромными изменениями в отрасли и колебаниями рынка, сохранение рациональности и холодного мышления представляет собой большую задачу.
Пройдя несколько циклов в индустрии, Аннабель стала больше обращать внимание на "устойчивость", ищя долгосрочные эффективные рабочие и жизненные способы. Она больше не стремится увидеть краткосрочные результаты, как это было в начале, а больше размышляет и оценивает. Эта концепция также передается ее команде.
Поощрение участия женщин
Аннабель очень оптимистично смотрит на будущее отрасли Web3 и с радостью наблюдает за тем, как все больше молодых женщин входит в эту сферу, становясь самостоятельными лидерами. Она считает, что женщины в этой отрасли имеют уникальные преимущества, лучше адаптируются к колебаниям рынка, сохраняют эмоциональную стабильность и обладают высокой эмпатией.
Она вдохновляет молодых женщин активно пробовать себя, будь то вступление в зрелую компанию для накопления опыта или участие в стартапах, это ценные возможности для обучения. Важно сохранять позитивный настрой в面对困难和挑战，накапливать опыт и готовиться к следующей возможности.
Выбор честной команды
В заключение, Аннабель советует молодым женщинам при выборе компании в первую очередь обращать внимание на качество команды. Честность, искренность и положительная мотивация являются непременными стандартами, даже более важными, чем бизнес-направление компании.
Через историю Аннабель мы видим, как женщина-лидер постоянно растет и innovируeт в быстро меняющейся области криптофинансов. Ее опыт не только демонстрирует личные усилия, но и отражает тенденции развития всей отрасли и рост женской силы.
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
15 Лайков
Награда
15
7
Репост
Поделиться
комментарий
0/400
BTCRetirementFund
· 7ч назад
Настоящая женская сила! Отличная работа!
Посмотреть ОригиналОтветить0
RiddleMaster
· 7ч назад
У этой семьи хорошие гены
Посмотреть ОригиналОтветить0
HodlTheDoor
· 7ч назад
И это можно хвалить? Это не новая концепция.
Посмотреть ОригиналОтветить0
GasFeeCrybaby
· 8ч назад
Ха-ха, как только Газ растёт, так сразу же мошенничество, каждый раз в убытке.
От Уолл-стрит до Web3: инновационное путешествие женщины-лидера Аннабель
От Уолл-стрит до Блокчейн: инновационный путь женщины-лидера
В эту эпоху стремительных изменений все больше женщин выходит на передний план в различных областях, создавая свои легендарные истории с уникальной точки зрения и стойкой решимостью. Сегодня мы хотим поделиться опытом генерального директора Altius Аннабель, её история не только легенда личного роста, но и яркое отражение восхождения женской силы в эпоху перемен.
Технический фон закладывает основу
В 2011 году Аннабель поступила в Университет Карнеги-Меллона для изучения математики и финансов. Она выбрала технические науки, в основном под влиянием семьи: ее отец работал в финансовой сфере, а мать занималась физикой и структурной инженерией. Этот опыт учебы заложил прочный фундамент для ее последующей профессиональной трансформации.
Опыт на Уолл-стрит
После окончания учебы Аннабель благодаря отличным成绩 попала на Уолл-стрит, где работала в двух известных финансовых учреждениях. Этот опыт быстро расширил ее кругозор и накопил богатый опыт и знания в отрасли. Однако с ужесточением финансового регулирования Аннабель почувствовала, что пространство для инноваций в традиционных финансовых продуктах ограничено, и начала думать о том, чтобы попробовать себя в новых областях.
Возможности криптофинансов
В 2017 году волна криптофинансов захлестнула мир. Несколько университетских друзей Аннабель основали децентрализованную биржу и познакомили её с знаниями о Блокчейн и экосистеме Эфириума, пригласив её присоединиться. В 2018 году Аннабель официально вошла в сферу криптофинансов, заняв пост руководителя по Азии в этой бирже.
В этом процессе Аннабель глубже поняла механизмы работы децентрализованных финансов и технические вызовы, особенно обращая внимание на потенциал и ограничения технологии Блокчейн в отношении эффективности и безопасности транзакций. Она осознала задержки традиционных финансов в процессах клиринга и транзакций и решила использовать технологию Блокчейн для расширения областей применения традиционных финансов.
Инновации порождают страсть
Аннабель не просто работает, она постоянно размышляет и создает. В конце 2018 года, столкнувшись с общей проблемой недостатка ликвидности на блокчейне, она решила использовать свои преимущества, полученные в инвестиционном банке, чтобы создать поставщика ликвидности для обеспечения ликвидности децентрализованных торговых платформ.
Затем Аннабель присоединилась к криптофинансовой компании, чтобы вместе с единомышленниками создать ведущего в мире поставщика финансовых услуг на основе Блокчейн. За эти шесть лет она возглавила команду, которая разработала несколько новых продуктов с 0 до 1, расширила новый бизнес и создала новый бренд.
Стремление к устойчивому развитию
Будучи женщиной-лидером, которая любит бросать себе вызов, Аннабель откровенно признает, что криптофинансовая отрасль, помогая ей осуществить свои мечты, также предъявляет к ней высокие требования. Столкнувшись с огромными изменениями в отрасли и колебаниями рынка, сохранение рациональности и холодного мышления представляет собой большую задачу.
Пройдя несколько циклов в индустрии, Аннабель стала больше обращать внимание на "устойчивость", ищя долгосрочные эффективные рабочие и жизненные способы. Она больше не стремится увидеть краткосрочные результаты, как это было в начале, а больше размышляет и оценивает. Эта концепция также передается ее команде.
Поощрение участия женщин
Аннабель очень оптимистично смотрит на будущее отрасли Web3 и с радостью наблюдает за тем, как все больше молодых женщин входит в эту сферу, становясь самостоятельными лидерами. Она считает, что женщины в этой отрасли имеют уникальные преимущества, лучше адаптируются к колебаниям рынка, сохраняют эмоциональную стабильность и обладают высокой эмпатией.
Она вдохновляет молодых женщин активно пробовать себя, будь то вступление в зрелую компанию для накопления опыта или участие в стартапах, это ценные возможности для обучения. Важно сохранять позитивный настрой в面对困难和挑战，накапливать опыт и готовиться к следующей возможности.
Выбор честной команды
В заключение, Аннабель советует молодым женщинам при выборе компании в первую очередь обращать внимание на качество команды. Честность, искренность и положительная мотивация являются непременными стандартами, даже более важными, чем бизнес-направление компании.
Через историю Аннабель мы видим, как женщина-лидер постоянно растет и innovируeт в быстро меняющейся области криптофинансов. Ее опыт не только демонстрирует личные усилия, но и отражает тенденции развития всей отрасли и рост женской силы.